Если хотя бы один из этих вопросов вы задавали себе больше, чем один раз в жизни, мы сможем вам помочь! Это та самая наука, которая обернется реальной материальной выгодой в первый же месяц. А может, и в первую же неделю.

 

Как это? Очень просто: человек имеет и то преимущество над машинами, что способен себя продать сам.

 

Но это надо уметь!

 

7 бонусов, которые вы получите, участвуя в тренинге:

 

1.      Вы узнаете, как вас воспринимают другие люди – равные, вышестоящие, подчиненные. Говорить об этом прямо не принято, а если принято, то неискренне и неполно. А жить без этого понимания трудно! И принять правильное решение, какую зарплату просить, - почти невозможно.

2.      Вы сможете оценить свою квалификацию опять же глазами других людей: где ее показывать, где прятать. Видят ли другие, когда вы приписываете себе достоинства?

3.      Вы поймете, чему вам надо доучиться: профессии, манерам, стилю. Или чему-то еще. Чему именно – заранее сказать невозможно, но это будет найдено.

4.      Вы научитесь вести себя так, как требуют обстоятельства: настаивать на своем, когда уместно, уступать, когда неизбежно, слушать, когда надо все-таки слушать, но до зарезу хочется высказаться!!!

5.      Если вам лучше уйти со своей нынешней работы и найти другую, вы сможете понять это совершенно определенно. Равно как и будете понимать критерии поиска новой работы. Или создания нового дела.

6.      Если же вы сами работодатель или вам приходится платить гонорары – вы научитесь точно определять, сколько надо заплатить. Может, это будет и не идеально точно, но куда точнее, чем сейчас.

7.      Что будет седьмым бонусом, вы узнаете в конце тренинга – мы любим делать подарки!

 

Тренинг пройдет в 10 шагов:

 

1. "Музыку любите, а на инструменте неприличное слово нацарапали" или Как мы своими манерами перечеркиваем результаты собственной работы

 

2.  "Ранен? Ну и дурак!" или Когда и как мы сами снижаем собственную ценность в глазах плательщика…

3.  "Как избежать влиянья улицы, когда вокруг сплошные улицы…" или Как повысить свою зарплату в условиях конкуренции с другими желающими на твое место?

                      

4.  "Ах, боярыня, красотою лепа, червлена губами, бровьми союзна! Чего тебе ещё надо, собака?" или Наша внешность и наша зарплата. Когда больше платят красивому и хорошо одетому, а когда – замухрышке?

  

5. "Временами ложь так тесно прилегает к правде, что жить в такой щелочке трудно" или Стоит ли приукрашивать свою квалификацию?

 

6.  "Мы тебя не больно зарежем!" или На какие приемы начальство реагирует почти автоматическим повышением зарплаты?

 

7.   "Людям, как я заметил, нравятся такие мысли, которые не заставляют думать" или Секреты повышения гонораров специалистов умственного труда, в котором начальство не сильно

8.  "Оставь свои патроны, Абдула: нечем будет застрелиться" или В каких случаях пора увольняться?

 

9.  "Техника со временем дойдет до такого совершенства, что человек сможет обойтись без самого себя" или Может быть, вам лучше обойтись без работы по найму?

10. "Эта таблетка помогает и при подъеме, и при стагнации" или Итоговый свод беспроигрышных приемов рост вознаграждения.

 

 

 Поскольку вопросы поставлены важные, то и работа предстоит серьезная и не слишком быстрая: тренинг потребует 4 вечеров и 1 выходного дня.  

Даты и время:

11 - 12 августа (четверг-пятница): с 17.30 до 20.30

13 августа (суббота): 13.00 - 20.00

17 - 18 августа (среда-четверг): 17.30 - 20.30

 

Цена тренинга: 80 латов. Участники, пришедшие компанией, получат скидку в 25% для второго участника и 33% для третьего! Больше трех знакомых между собой людей на тренинг не допускаются – знакомые не могут воспринимать друг друга «объективно».

 

Заявки на участие по телефонам: 26068458, 26996814 или через интернет: psy@vitality.lv

 

Количество участников тренинга ограничено – не больше 12 человек, поэтому запишитесь прямо сейчас!

 

О тренере:

Елена Бреслав – консультант по экономике и финансам, кандидат экономических наук, автор двух книг – о бюджетировании (для специалистов) и об ошибках в бизнесе (для всех). Находится по обе стороны баррикад: принимая заказы, выступает как оцениваемый сотрудник; работая для клиента, становится вместе с ним работодателем. Частые заказы – оценка кандидатов на руководящие должности.